台灣飛利浦建元電子股份有限公司Philips Electronic Building Elements Industries (Taiwan) Ltd-104公司資訊中心

【設立時間及沿革】台灣飛利浦建元電子(PSK)是飛利浦在台設立的第一間工廠，主要業務為積體電路的封裝和測試。自1967年建廠至今，由年產量二百萬個積體電路，總營業額新台幣一億五千萬元，發展至年產量十二億個積體電路，總營業額達新台幣六百億元以上，成為全球飛利浦半導體營業額最大之積體電路封裝及測試廠。

PSK為飛利浦在亞洲地區半導體之研發重心，未來兩年內預計將投資超過新台幣30億元在測試與封裝的發展上，員工人數也將維持在2600人左右，為此，飛利浦在人力資源管理策略上包括：

1. 具競爭力的薪資待遇及福利：與當地就業市場之比較維持前25%水準。
2. 人性化的工作環境：藉著資訊透明及多樣化之溝通管道傾聽員工需求及士氣調查，同時也將訊息傳達到每一階層的同仁，以期共同來參與願景的塑造。
3. 系統化的人才培育方案：根據個別差異和工作需求，擬定個人職能發展計劃，並安排員工海內、外專業訓練或管理才能訓練，輔以計劃性之工作輪調與工作自由轉調制度，發展個人的潛能。公司也推行學習型組織，激勵同仁的創意構想，在工作上不斷的持續改善。在天下雜誌標竿企業聲望調查總表上，PSK在人才培育和創意能力上，在半導體產業中位居第四名。
4. 雙軌的升遷制度：績效評估、員工教育訓練和薪資皆與升遷制度彼此相互結合。藉著有系統的升遷制度與重視內部晉昇的理念，個人的能力為升遷的主要依據。
5. 跨國際的生涯發展空間：以培養跨國性的企業經營人才為職志，增進員工的視野和生涯發展機會，歷年來台灣飛利浦已培植出百位以上國際性管理及專業人才。
6. 持續品質改善活動：為達成公司的願景，追求世界級的品質是公司每一位同仁的共識；在1985年引進全面品質改善活動(CWQI)，1991年ISO9002認證合格及榮獲日本戴明實施獎，1996年獲得90年代飛利浦品質獎，1997年通過環境管理ISO14000和品質系統QS-9000認證合格，同時也獲得日本品質管理獎(N-Prize)，並於2003年成為全台灣第一個通過ISO/TS16949認證之積體電路封裝與測試廠。
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