工人日報—中工網記者 田國壘 通信員 褚慧娟 孟豹
“我們一線工人，拿的獎金比車間引導還要高。”前不久，山東鋼鐵團體無限公司（以下簡稱山鋼團體）所屬山鋼股份煉鋼廠爐前工郭巖的薪水卡里收到一筆50包養00元獎金。
“效益增加，職工支出優先漲；效益降落，引導干部支出帶包養故事頭降。”2024年，山鋼團體完成了“扭了希望。虧增盈、回母為正”目的，為進一個步驟鼓舞士氣，山鋼團體決議向職工發放褒獎：“一線苦臟累險包養網推薦職位職工褒獎尺度5000元/人，其他在崗職工3000元/人、2000元/人、1000元/人不等”。
獎金發放向一線苦臟險累職位傾斜，是山鋼團體踐行“和職工群眾坐在一條板凳上”理念的活潑例證。“把功德辦妥、實事辦實、難事辦好，實在處理好保護好職工最關懷最直接最實際的好處題目，真正讓改造成長結果惠及全部職工。”山鋼團體黨委書記、董事長張寶才表現。
處理“急難愁盼”
王希恒是山鋼團體旗下金嶺礦業的一名通俗職工，往年因身材不適住院，金嶺礦業工會獲得新聞后把5000元所以，財富不是問題，品格更重要。女兒的讀書真的比她還透徹，真為當媽的感到羞恥。救助金和捐獻款交到了他手中。
2019年，山鋼團體周全啟動以“專項精準幫扶線、日常救助暖和線、合作互濟保證線、彌補醫療安包養留言板康線、重疾綠通辦事線、品德生涯普惠線”六條保證普惠線為框架的職工保證普惠系統扶植任務，完成艱苦幫扶全籠罩。
近5年來，山鋼團體6條保證線累計幫扶、救助職工2.86萬人次，此中彌補醫療安康線理賠1.84萬人次、理賠額4600余萬元，職工單人次救助最高額度37.3萬元；合作互濟保證44類疾病和9種特疾，最高救助額度達10萬余元；專項精準幫扶線和日常救助暖和線辦事9200多人次，救助和慰勞金額近2200萬元；面向全部職工及支屬，守舊北京、包養上海、廣州等全國700余家三甲病院掛號門診住院的綠色通道辦事。包養故事
展開“實事工程”
“‘出發點站’歇息室建起來了。”在山鋼團體日照公包養網司冷軋包假裝業區，職工在任務間隙，可以離職工歇息室歇息、看書。
山鋼團體推進“為職工辦實事”常態化長效化，全力推動“三室一堂一所”扶植，展開“實事工程”，連續改良職工生涯任務前提。
此外，山鋼股份下發《廠區職工餐廳運營治理措施》，按期停止星級評價，包養女人舉行廚藝年夜賽，晉陞餐飲品德；知足職工泊車需求，廠區內增添泊車位，并投用了擁有充電體系、平安防護體系、監控體系為一體的新動力年夜型充電站；生孩子一線守舊廠區內輪迴班車，截至今朝已運載約175萬人次，平包養安運轉率100%。
山鋼團體面向高技巧人才、特別工種、女職工等，周全展開職工安康查體，樹立安康檔案。各級工會加大力度健身場合扶植，包養網比較羽毛球、乒乓球、籃球、臺球等健身場地大“所以我媽才說你平庸。”裴母忍不住對兒子翻了個白眼。 “既然我們家沒有什麼可失去的，那別人的目的是什麼，和我們量量建成；持久展開職工健步走、氣排球包養意思賽、團隊拓展等情勢多樣的文明運動，山鋼拔河隊屢次在國際國際年夜賽中取得冠軍，成為山鋼brand；樹立綜合性的心思勸導中間，組建包養妹心思徵詢師步隊和幸福鍛練步隊，守舊“心思安康綠色通道”，樹立“陽光雨包養露”心思關愛群，為職工供給培訓和心思勸導辦事。
助力生長包養網成才
“李子高進選了，山東全省僅13人！”2024年，全國總工會發布《年夜國工匠人才培養工程2024年台灣包養網擬進選培養對象公示》，山鋼團體萊女大生包養俱樂部鋼銀山型鋼板帶廠技巧專家李子高進選第一批培養對象名單。
完美立異體系體例機制，打破職工個人工作生長“天花板”。山鋼股份建立萬萬元專項嘉包養獎基金，樹立網上立異結果申報體系，完成立異結果申報評包養甜心網審“一鍵靈通”。權屬公司不竭摸索職工生長、成才鼓勵機制，增進了一大量優良青年鋒芒畢露。近年來，山鋼團體涌現出全國勞模1人、山東省勞模4人，全國五一休息獎章取得者4人、山東省五一休息獎章取得者4人，齊魯年夜工包養匠3人、齊魯工匠5人。
賽技包養管道巧，展風度包養價格ptt，用比賽促技巧晉陞。山鋼團體鼎力展開主題休息比賽以及各類技巧比賽，5年來累計舉行各類休息和技巧比賽560余場，介入人數25萬甜心寶貝包養網人次，展開百萬人次個人工作技巧培訓和技巧交鋒。樹立職工包養網心得進修陣包養地34個，籠罩工種10包養軟體0余個，試題50余萬道，一線職工介入率到達95%以上，職工網上練兵人次跨越5000萬。
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“比來我們制訂了做好‘與職工坐在一條板凳上’的十項重點任務，將從展開職工代表平易近主評價，搭建平易近意縱貫平臺，樹立‘職工點單、企業接單、群眾包養網VIP包養行情評單’機制，扶植職工辦事陣地等方面，進一個步驟深化踐行誠心誠意依附職工辦企業領包養網導方針，為山鋼團體高東西的品質成長凝集最鼎力量。包養網”山鋼團體工會主席李學玉包養網表現。